دانش آموز

مبانی نظری و پیشینه پژوهش سازگاری هیجانی مبانی نظری و پیشینه پژوهش سازگاری هیجانی دید کلی : مبانی نظری و پیشینه پژوهش سازگاری هیجانی در13 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx توضیحات کامل : مبانی نظری و پیشینه پژوهش سازگاری هیجانی در 13 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx ویژگی های فایل شامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش برای موضوع سازگاری هیجانی 13 صفحه ورد قابل ویرایش منبع نویسی استاندارد APAو پاورقی دقیق پشتیبانی تخصصی فهرست مطالب تعریف سازگاریتعاریف سازگاری هیجانیپژوهش های داخلیپژوهش های خارجی بخشی از متن فایل بخشی از مبانی نظری  سازگاری هیجانی، سلامت روانی خوب، رضایت از زندگی شخصی و هماهنگی میان احساسات، فعالیت ها و افکار است. به عبارت دیگر سازگاری هیجانی یعنی ساز و کار هایی که با آنها، فرد ثبات عاطفی پیدا می کند(حاجلو، حیدری راد، برهمند، 1395). بخشی از پیشینه پژوهش خلعتبری، قربان شیرودی، آذری  و همکاران (2013) در پژوهشی با عنوان رابطه بین رضایت زناشویی (بر اساس معیارهای مذهبی) و پایداری هیجانی ، 110 دانشجوی دانشگاه امام صادق را با روش خوشه ای تصادفی انتخاب و سپس با دو پرسشنامه رضایت زناشویی اسلامی و پرسشنامه شخصیتی پنج عامل NEO-FFI سنجیدند. نتايج تحقيق با استفاده از تحليل توصيفي و تحليل استنباطي تحليل شد. نتايج نشان داد که بين رضايت زناشويی و ثبات احساسی رابطه معنی داری وجود دارد. این بدان معنی است که هرچه سطح تحصیلات زناشویی آنها بیشتر باشد، کمتر درجه رضایت از خود و افراد بیشتر با پایداری هیجانی به دست می آید.  هو، چونگ، یو  و همکاران (2013) در پژوهشی با عنوان نقش تعدیل کننده پایداری هیجانی در رابطه بین قرار گرفتن در معرض خشونت و اضطراب و افسردگی دریافتند که هم در معرض خشونت بودن و هم پایین بودن میزان پایداری هیجانی با علائم اضطراب و افسردگی رابطه مثبت دارد. سطح پایین پایداری هیجانی تشدید کننده رابطه میان در معرض خشونت بودن و علائم اضطراب و افسردگی است. الگوی مخالف نیز در میان نوجوانان با سطح بالایی از پایداری هیجانی یافت شد.  براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.  ,مبانی,نظری,و,پیشینه,پژوهش,سازگاری,هیجانی ...ادامه مطلب

مبانی نظری و پیشینه تحقیق الگوی مطلوب ارزیابی عملکرد مبانی نظری و پیشینه تحقیق الگوی مطلوب ارزیابی عملکرد دانلود مبانی نظری رشته مدیریت دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق الگوی مطلوب ارزیابی عملکرد بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید تعریف ارزیابی عملکرد کارکنانواژه های ارزیابی، ارزیابی لیاقت، ارزشیابی کار، ارزیابی عملکرد، ارزشیابی کارکنان همگی در مبحث ارزیابی منابع انسانی به کار برده می شوند و تعاریف مختلف و متنوعی از سوی صاحبنظران بیان شده است(دعائی،1374،200). تعاریف زیر دقیقاً از زبان صاحب نظران مطرح می شوند:- سنجش سیستماتیک و منظم کار افراد در رابطه با نحوه انجام وظیفه آنها در مشاغل محوله و تعیین پتانسیل موجود در آنها برای رشد و بهبود(میرسپاسی،1369،89). - تشویقات و تنبیهات از مبانی موثق و قابل دفاع برخوردار می شوند و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری کارکنان بکار گرفته شده و کلا مناسبات منطقی و عاقلانه در سازمانها حاکم خواهد شد(مهدویان،1370،150). - ارزیابی عبارتست از سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کار و همچنین تعیین استعداد و ظرفیت های بالقوه به منظور برنامه ریزی در جهت فعلیت در آوردن آنها(حاجی شریف،1371،93). - سینگر ارزیابی عملکرد را فرایند رسمی فراهم آوردن بازخورد تشخیص مثبت یا منفی از نتایج عملکرد کارکنان می-داند(سینگر ، 1990). - ارزیابی عبارتست از فرایند جمع آوری و تفسیر سیستماتیک شواهدی که در نهایت به قضاوت ارزشی یا چشمداشت به اقدامی بیانجامد(اردبیلی،1376،15). - فرایند مطلع کردن افراد از چگونگی انجام کارشان را ارزشیابی عملکرد می نامند. فرایند رسمی آگاه کردن کارکنان در تشخیص نتایج مثبت و منفی عملکردشان را ارزشیابی می-نامند(جزنی،1378، 68). - فرایندی است که بوسیله آن کار کارکنان در فواصل معین و بطور رسمی مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد(سعادت،1383، 214).  اهمیت ارزیابی عملکرد کارکناناندازه گیری عملکرد پرسنل جزء مهم ترین و حساس ترین امور سازمانی است(لیلی و هیندوجا ، 2007). مدیران منابع انسانی در سازمان ها غالبا به انجام ارزیابی عملکرد در سازمانشان می پردازند به این امید که به دستاوردهایی همچون بهبود عملکرد، ایجاد بستر مناسب جهت ارتباط رئیس و مرئوس و فراهم ,مبانی,نظری,و,پیشینه,تحقیق,الگوی,مطلوب,ارزیابی,عملکرد ...ادامه مطلب